安信引领山西消防检测的成长(二)

2020-8-25 14:16:23      浏览: 4

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消防检测,是保证消防安全的重要一环,吸引社会消防检测机构参与消防工作,这对于缓解现有消防警力不足与城市建设发展迅猛的矛盾有很大好处,还提高了建设工程质量、 避免了先天火灾隐患出现。
 
不过, 目前山西消防检测机构还不同程度地存在问题: 首先, 检测市场恶性竞争。 有的检测企业为了承揽工程, 采取不正当的手段, 恶意压价竞争, 检测费用明显低于成本, 导致出具的检测报告不能如实反映工程实际情况。 其次, 检测人员流动频繁。不少检测公司的工程技术人员因工作变动频繁,人员流失率高, 有的兼职做检测, 有的未持证上岗, 企业技术力量、检测质量无法得到保证。再次, 检测过程简单随意。大部分检测企业仅使用简单的常规仪器, 较少使用风速仪、 余压计、 流量计等技术含量较高的检测仪器, 检测技术水平和技术含量得不到体现。最后, 检测报告不规范。不少检测企业出具的检测报告形式、 内容五花八门, 用语不规范, 不准确, 有的缺项、 漏项, 避重就轻, 有的结论不明。
 
由此可见,我省消防检测机构的大环境不容乐观, 如何在这样的市场环境中立于不败之地?安信消防检测有自己的妙招—— —对内抓管理,对外抓服务。在旁人的眼里, 安信检测技术力量雄厚, 拥有一支高素质的专业技术队伍, 现有高级技术职称人员2名、 中级技术职称人员8名、 其他技术人员10名。可在我们自己看来,公司检测从业人员素质无论何时都有提高的必要。 “大浪淘沙。 现在社会发展这么快, 消防工作也日新月异, 如果检测人员不加强学习, 不提高技术水平,就很有可能被这个行业淘汰。” 我们的认识, 也体现在平时对员工的管理上。在安信消防检测, 提高检测人员素质水平自然不在话下, 每周二、 周五晚上公司开 “小灶” , 组织员工进行集体学习、 培训。如果不出差, 公司老总会自己找资料编制课件, 给员工们上课, 讲解消防技术规范和检测要求。每个月发工资的前一天,公司执行考核制度,对本月度员工学习和工作情况进行考核, 考核结果直接与工资收入挂钩。 别小看了这考核, 成绩不光是面子问题,考核不合格的一年可能会被扣五六千元,还有被辞退的风险。
 
另外, 安信消防检测还有两条服务承诺很有意思: 免费提供专业咨询和受理单位反馈意见。 公司何以把这两条看作重要的服务项目?其实, 我们看中的是, 通过免费咨询,公司可以更多地了解市场需求, 明确今后努力方向, 创建自己的客户群。受理客户单位的反馈意见, 不仅能改进工作、 稳定关系, 还能留下良好的口碑。 做服务,不是一天两天的事,我们总是尽力把服务做到底,做到让客户满意。前几年,公司接了一个单, 是省立医院消防检测年度复检。 该单位了解省内检测行业情况后, 执意要请安信消防检测承担医院复检工作, 就是看中了安信的良好声誉。经过一套严格检测程序, 安信检测为其出具了一份详细、 客观、 科学、公正的检测报告, 给该单位交上了一份完美的答卷。
 
管理和服务都不是应景之策, 而是恒久坚持。前不久, 安信检测完成了对省图书馆的消防检测。 “当初选中安信消防检测, 也是经过朋友推荐的, 没想到你们检测水平真的很专业, 服务也很到位。” 省图书馆工作人员说。

正是有着立足三晋扎根奋斗的劲头,安信消防在山西消防检测的一线战斗中才能始终保持领先者的姿态。我们还将继续发扬优良作风,更上层楼。